France Travail et la Roquefort Société lancent, en janvier 2026, une campagne de recrutement originale à Roquefort-sur-Soulzon. Grâce à la Méthode de recrutement par simulation (MRS), six à huit postes de préparateurs et préparatrices de commandes sont proposés sans CV, ouverts aux débutants comme aux personnes en reconversion professionnelle.
À Roquefort-sur-Soulzon, une opportunité d’emploi accessible sans CV s’ouvre en ce début d’année 2026. France Travail et Roquefort Société organisent en effet un recrutement de préparateurs et préparatrices de commandes via la Méthode de recrutement par simulation (MRS), un dispositif qui évalue les candidats sur leurs capacités à occuper le poste plutôt que sur leur parcours professionnel. Au total, six à huit postes sont à pourvoir.
La première étape de ce recrutement prendra la forme d’une réunion d’information collective, programmée le mercredi 14 janvier 2026, à la mairie de Roquefort-sur-Soulzon. L’entreprise y présentera les postes, les conditions de travail et les perspectives d’embauche, tandis que les équipes de France Travail détailleront le déroulement de la sélection.
Des mises en situation avant l’entretien
Les candidats participeront ensuite à des exercices pratiques, organisés les 14 et 15 janvier, toujours à la mairie. D’une durée d’une demi-journée, ces tests reproduisent des situations proches du travail réel. Ils permettent d’évaluer notamment la capacité à compter, à travailler en équipe et à porter des charges allant de quelques grammes à une dizaine de kilos, dans un environnement réfrigéré à 4°C. Les résultats seront communiqués entre le 16 et le 19 janvier.
Les candidats validés accèderont alors à un entretien de motivation, prévu les 21 ou 22 janvier, sans CV là encore. À la clé : des contrats à durée déterminée saisonniers, de janvier ou février jusqu’à septembre 2026, avec des perspectives d’évolution vers un contrat durable, plusieurs départs à la retraite étant annoncés.
Roquefort Société met en avant une formation à la prise de poste, des apprentissages internes, des habilitations, notamment pour la conduite de chariots électriques, ainsi que des avantages comme la restauration collective, des primes et ceux du comité social et économique. Une contrainte est toutefois signalée : l’absence de desserte en bus, avec des horaires de fin de journée variables.
Les personnes débutantes sont invitées à candidater via l’offre MRS référencée sur FranceTravail.fr ou sur la plateforme « Mes événements emploi ». Les profils déjà expérimentés peuvent également postuler : leurs candidatures seront transmises directement à l’entreprise, en dehors du dispositif MRS.